关绮照做,什么也没多问。等红灯的时候,她轻声叹气:“秦总,我可能在裁员名单里。”
男人先接了话:“上来先裁你的人,动作够明显的啊。”
秦蓁挑挑眉毛:“我跟裴总提了给你调岗的事。关绮,以后我在哪儿你就在哪儿,懂吗?”
关绮甜笑着点一下头:“那我就放心啦。”
“zoe今晚在人事部加班?”秦蓁又问。
“是的,八点多才走。”
秦蓁沉吟片刻,说:“下午沈京津发了张年度报表给我,回头你填好,用我邮箱提交过去。”
“好的。”
“周六上午,我约了司珩打网球,你跟我一起去。”
“嗯,好。”
关绮刚应声没多久,秦蓁收到一条消息——
司珩:抱歉,周六已有约。改天请你跟关绮吃饭。
秦蓁哼笑一声,“周六不用去了。”不过他倒是又提了关绮。
关绮点点头。
秦蓁想了想,说:“那周六我接小沫过来,她最近对二次元文化很感兴趣,吵着要学日语,你来教教她,中午我煮东西给你们吃。”
“好嘞!我早就想跟小沫一起玩儿了。”
晚上关绮躺在床上跟家里人视频。波士顿是上午,阳光明媚,爸爸关旌的中餐厅正在做营业准备。
关旌的妻子小川惠子用日式中文问关绮:“回国才三年,日语就被你丢掉了吗?为什么今天要恶补?”
关绮用日语回:“为领导卖命。”
两人交流一番后,小川惠子开玩笑问她:“最近过得好不好?需要给你买回美国的机票吗?”
关绮被逗笑了,老话重提:“我处理完这件事情就回去看你们。”
“已经三年了。”
“是啊,三年了,但是好像才刚刚有一点头绪。”
周五下午有高层会议,这是22楼一周内最轻松的时间段。关绮却忙个不停,她要整理一大堆报表。
除了审计那边突如其来的年终抽调,还有一份人才评估,秦蓁也让她代笔。
人才评估是司珩的任命函下达后,赛宁刚更新的一项员工考核,秦蓁不放在心上,才把评价权交给关绮。
这对关绮来说非常棘手,她拿捏不好尺度,又担心秦蓁看出她洞察人心的本领。于是她顾不上秦蓁是不是在开会,不停地发疑问过去请求解答。
秦蓁知道关绮可靠、听话,可也烦恼她脑子总是不太够用。她但凡多修炼三分人精属性,这份助理的工作都会处理的更好。
好在今天的会她懒得听,便当了回老师,细细教关绮如何填写。
直到一份还未定论的裁员名单传到秦蓁面前,她看见关绮的名字出现在第一个,悠闲的情绪慢慢聚拢成糟心。
“裴总,我连提一个助理的权力都没有了?”她当场质问。
裴晟理了理衬衣袖口,请人事部总监解答她这个疑问。
秦蓁口中的草包不徐不慢地开了口:“关绮当初凭借面试第一名的成绩成为赛宁咨询部分析师,可两年后的今天,不谈为公司贡献多少业绩,她手上连一个像样又独立的case都没有。她的考勤也是漏洞百出,如果你想查,我现在就让下面的人……”
“怪我没早点给她调岗?”
“这说明您对她是真好,让她做助理的活儿,却拿分析师的高薪……”
秦蓁听不下去了,“约了客户,先走一步,诸位慢谈。”
“秦总您别着急嘛,裴总不是说了嘛,这不是最终名单,只是列出来让大家商榷。”有人开始打圆场。
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