文件关于分钱的内容,整体上还是很详细的。
其中列入了公司的当前营收,还有公司的现金流,以及接下来需要用到的开支。最后留下来的部分,可以用于分钱。
这笔数额,目前大概是两千万。
也就是说,公司可以拿出两千万来分。
这笔数额看起来不大。
但公司一共也才两百来号人啊。
平均一下,每个人也能分到十万。
公司成立才一个月了。这个数额不小了已经。
更何况,分钱不是按着平均来的。多的人很多。
后面,陈洁还在文件上详细罗列了核心骨干的加入时间,贡献重要度。应该给予的奖金额度。
谢安粗略看了这些核心骨干的名单,大部分谢安都认识,至少有印象。属于最早一批加入公司的。他们给的奖金额度非常高。
这无可厚非。
越是公司创业早期,公司的难度越大,风险也越大。这个时候敢于低薪加入公司的,多少有点愿意和公司共克时艰的味道。他们立下的功劳自然也是最大的,理应分到高额的奖金。
后面加入的员工,分到的钱依次递减。
整份分钱计划下来,非常合情合理。
谢安表示认可。
但……
文件上面唯独没有提到陈洁,周媛和小冯同学三人的分钱计划。
至于股份什么的,更是一个字都没说。
这才是让谢安震惊的地方。
仔细翻完文件,谢安直接把文件甩在办公桌上,“不行。这份计划有大问题。”
嘶!
陈姐顿时倒吸了一口冷气,绝美的脸庞上都露出了震惊,颇有几分忐忑不安,“老板,莫非我工作出了什么大纰漏?”
虽然陈洁和谢安的私下关系也不错,一路从金瑞公司过来的,算是同甘共苦了。但陈洁可不是职场上的菜鸟。自然知道摆正自己的地位。
虽然她是公司的总裁了,但终究是个打工的。
谢安才是老板。
面对老板,拿捏好分寸显得尤为重要,几乎是职场的生存必修课了。
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