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第617章 资源得要向年轻人倾斜(第1页)

说韩松林好大喜功也好,好奢侈也罢,反正韩松林就觉得,要办一个大学就得要足够的大。

大到学生在学校里面走上一圈,就能够当锻炼身体。

韩松林记忆挺清楚一次经历,路过某所高校的校区,车开了好久时间,怎么都还没有出这所学校的范围?

一查,人家占地17000亩。

当时真的觉得,这学校也太大了,开车都得要十几二十分钟。

“李老,对于星辰大学,你有什么想法吗?”

李光南:“这么些年时间,我也算认识一些人,我会试着邀请一些人到星辰大学来任教。”

星辰大学的待遇如何,李光南根本就没有说,相信韩松林不会给一个差的待遇。

“对于星辰大学教学岗位上面的设置,我有些想法。”

李光南下意识的皱了下眉头,然后很快就舒展开。

有的人,觉得韩松林高中没有毕业就去当兵,认为韩松林属于一介武夫什么的。

很多企业老板,为了让自己显得有文化一些,就喜欢去报考上一些什么班。

在学历上面给自我提升一番,什么高级经济师,工程师,mba之类的。

韩松林一个都没有去搞。

在韩松林的简介上面,因为他学历有点低,宣传上面都不写学历。

另外韩松林也不准拿以前参军的经历做什么主动宣传之类的。

“星辰大学不以教师发表多少篇论文作为升职评选的主要依据。”

作为高校教师来说,科研能力是一个很重要的标准;可如何来表现自己的科研能力呢?

那就论文。

甚至一些高校,直接就唯论文论。

不在某些期刊上面发表上足够的论文,那么升职加薪就和你没有关系。

事实证明,如此搞问题很严重。

之前某个时期,各种大师涌现,原因是什么?

整个社会对知识的重视,难道现在不重视吗?

那么为什么说,现在培养不出大师?

“想要升职,会进行一个多纬度的评分,从教学能力,科研能力,学生喜爱度等等。”

韩松林说着,不由停了下来,因为他发现,想要去评价一个人,以数据的方式来评价一个人,难度还真的不小。

可在人类社会当中,必须得要有一套评价的标准。

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